Evelyn Cardona, Coach y asesora de empresas
Por: Margarita Pacay
Aprender a integrar los roles que jugamos en la vida y gestionar de mejor forma el tiempo, muchas veces se torna complicado. Hay herramientas prácticas para organizar mejor el estilo de vida que llevamos cada día, y sobre ello nos comparte Evelyn Cardona, quien lleva más de 10 años asesorando a los líderes empresariales que buscan una excelencia de rendimiento a nivel personal y profesional.
“Soy hija, hermana, esposa, madre, con un espíritu visionario, creyente en Dios, y que busca trabajar en su mejor versión”, con esa descripción pinta su vida Evelyn Cardona, Coach para equipos ejecutivos de alto rendimiento y catedrática de varias universidades.
Entre sus méritos académicos destaca administradora de empresas, con especialización en recursos humanos; Maestría en gestión y desarrollo estratégico del talento humano, y diversas especializaciones como neurociencia y neuroliderazgo.
Áreas fascinantes que le inyectan energía
Me encanta leer, en especial toda la temática de liderazgo, hábitos, productividad, desarrollo personal, estoy en la búsqueda de escribir mi primer libro, soy una escritora en potencia, así que ya tendrás noticias de este logro.
Me encanta ver programas cuando hay un objetivo detrás. Que suman algo a tu vida.
¿Cómo distribuyes tu vida ante los roles que desempeñas?
La experiencia me ha enseñado a no separar la parte personal de lo profesional, porque soy una sola persona. A veces queremos delimitar, pero sería una trampa, porque no podemos llevar varias agendas.
Saber distribuir el tiempo entre varios roles ha sido muy valioso en mi vida, pues acostumbraba a separar esas áreas. Y en este sentido, aprendí que es importante identificar en dónde está el ser, para poder hacer, y como consecuencia tener. Entonces son como tres elementos a tomar en cuenta, y de esa forma hacer esa distribución del tiempo.
¿Cómo logras descubrir y aplicar ese aprendizaje?
Una de las cosas para descubrir y comprender esa integración, fue trabajando el coaching, aprendiendo a distribuir mi estrella o rueda de la vida. Esta es una herramienta para evaluar de forma gráfica el nivel de satisfacción de las diversas áreas que se desempeñan, así que en cada persona variará el número de áreas a atender, y así distribuir el tiempo de esos roles, esa es la clave.
Evelyn ha aprendido a través del coaching a compaginar los espacios de sus gestiones para poder trabajar arduamente, organizando adecuadamente su tiempo, porque se dedica a ello, ya que entrena a ejecutivos, sobre el manejo del tiempo y productividad. “Al mismo ritmo que voy enseñando también voy aprendiendo”, añade.
¿Qué errores solemos cometer?
Estamos en una búsqueda constante de ser los mejores, de hacer lo mejor que podamos, de ser más productivos, y a veces dejamos de lado las cosas que realmente son importantes.
Por ello, debes de identificar que es prioridad para ti, en qué te vas a beneficiar, cuál es el precio que representa decir que no, o decir que sí a otra cosa, esto te ayuda a ser más productiva.
Empezar a identificar cuál es ese costo que pago y en qué me beneficia, y programarnos que si fallamos sentiremos satisfacción de que lo intentamos. Lo importante es aprender de esa falla, para no volver a cometerla.
¿Cómo trabajar estas herramientas para ir en lo correcto?
Hay que aprender a trabajar con dos herramientas. La primera es el análisis de la Estrella o rueda de vida, para identificar las propias áreas como la salud, finanzas, familia, ocio, entretenimiento, espiritualidad, laboral, profesional y desarrollo personal.
El punto es saber en que área te encuentras como prioridad, dándole un puntaje, que puede ser de 1 a 10, para identificar qué áreas son las importantes, o las que estás trabajando y estás haciendo bien. Ahí vas a identificar en qué áreas requieres trabajar.
Cuando hayas trabajado tu rueda de la vida, es importante acompañarla de la otra herramienta que es la Gestión del tiempo: urgente, no urgente , importante, no importante, qué hacer, qué decidir, qué delegar y qué eliminar.
Por ejemplo, si en la rueda de salud, tuve un puntaje bajo, tengo que gestionarlo como prioridad. Buscar la manera de identificar cuáles son las tareas que requieren atención inmediata y cuáles son importantes para alcanzar los objetivos.
¿Cómo has logrado alcanzar tu objetivo?
En toda mi trayectoria de trabajo me fui dando cuenta que la parte que yo veía era la formación, capacitar y entrenar a otros. Así fue como empecé a llenar mi mochila de conocimientos para poder acompañar a las personas.
Ahora que lo hago como una consultora, no desde una organización, tengo más posibilidades, porque entreno a personas con diferentes giros de negocio, hago networking, conociendo así a más personas.
Dos de las partes fuertes que trabajo son Training (entrenamiento) y coaching de equipos y para ejecutivos. Uno de los puntos fundamentales es buscar la fusión de trabajar de la mejor manera y que el equipo pueda desarrollar más y tener mejores competencias.
La parte del entrenamiento, es transferir conocimientos de segundo orden, no es solo dar capacitación, sino que lo puedan trabajar y lo lleven a la práctica para ser mejores líderes.
¿Qué aspectos le han impactado cómo docente de la academia superior?
Como catedrática de Gestión de talento y liderazgo, me impacta el hecho de que sigo acompañando a ejecutivos, trabajando y desarrollando sus competencias de forma asertiva, en áreas de liderazgo, toma de decisiones y gestión del cambio.
Evelyn también imparte los entrenamientos en sus propias plataformas, ha creado su propia metodología, llamada Crea, que significa claridad, resultados con propósito, estrategia y acción.
Además, los entrenamientos que da en su propia plataforma, todo con un enfoque de liderazgo, productividad, gestión de tiempo y competencias. Y parte de la temática del programa tiene continuidad de entrenamiento en línea y coaching.
Una década de experiencia como consultora, training y coaching, la acreditan como una de las mejores profesionales que tienen como objetivo generar un mejor liderazgo empresarial de forma integral, conociendo a su vez las necesidades empresariales y de los colaboradores, porque ahora ya no se trata de una simple capacitación para motivar a las personas, sino hay que entrenar y atender desde las necesidades de todos.
“Las personas productivas con alto rendimiento son más felices, crean conciencia y alinean su vida”, concluye Evelyn Cardona.
Evelyn Cardona es una Mujer de Negocios, entrenadora y coach ontológico de alto desempeño, que ayuda a personas que buscan incrementar su productividad, con energía, motivación y disfrute, a un nivel elevado de consciencia para conseguir resultados, sin sacrificar su calidad de vida en el proceso. No es para quienes se conforman, es para quienes buscan desarrollar su potencial.
Te compartimos las redes sociales donde puedes contactar a Evelyn, quien sin duda puede ser tu mejor aliada para transformar tu vida y alcanzar el éxito que deseas: Instagram/Facebook/Linkedin/Twitter: @evelyncardonagt https://www.evecardona.com/
