Inteligencia, creatividad, compromiso, son características de estas mujeres que visten la misma camiseta cuando salen a trabajar. Su labor tiene matices propios, su tiempo se ocupa de diferente manera, pero los resultados están orientados hacia donde mismo: satisfacer las necesidades de quienes requieren los servicios de esta organización que cumple 30 años y apuesta a la constante innovación de sus procesos y trabaja en base a valores, con el objetivo de convertirse en el operador de la cadena logística completa de importación y exportación en Guatemala.
Desde hace tiempo la tendencia empresarial se dirige a ofrecer al capital humano más que oportunidades de 
trabajo con las prestaciones y condiciones básicas. En la actualidad las empresas tienen su atención por ofrecer mejores condiciones y más equitativas al interior, e impulsar una cultura responsable con iniciativas que permitan el desarrollo tanto del colaborador, como de la corporación, siendo la diversidad y equidad de genero hoy en día un pilar fundamental.
La diversidad trae ventajas competitivas para los negocios. Se estima que las empresas que tienen por lo menos 30% de mujeres en posiciones de liderazgo son más rentables que aquellas que no cuentan con ellas, siendo COMBEX-IM una empresa que fortalece el liderazgo femenino conversamos con las mujeres líderes que día a día están al frente de esta organización.
Cómo se maneja la equidad de género en Combex, ¿Tiene una política de equidad de género en la empresa? En COMBEX-IM más que una política de equidad, vivimos una cultura de equidad, es algo implícito; las oportunidades de desarrollo y crecimiento se brindan tanto a hombres como a mujeres sin hacer distinción de género. Si la persona demuestra su capacidad y posee lo necesario para desempeñar determinado puesto, se le brinda el espacio y las herramientas para que se desenvuelva de la mejor manera.
¿Cuántas mujeres hay en puestos de dirección o gerencias?, ¿Cuántas en supervisiones? Cuatro ocupamos posiciones gerenciales y dieciséis en mandos medios (coordinación/supervisión), es decir el 60% de la población femenina desempeña posiciones de liderazgo.
En general, ¿qué tanto sabe la compañía sobre las necesidades de sus colaboradoras? COMBEX-IM es una organización que busca apoyar a su personal a nivel general, brindándoles beneficios que les permitan sentirse valorados, identificados y que su desempeño sea el esperado.
En el caso del personal femenino, se toman en cuenta sus necesidades, sus intereses e incluso sus planes personales; porque estamos conscientes que la mayoría desempeña un doble rol, roles que no pueden separarse y que son importantes para toda mujer; lo cual implica mayores exigencias y buscamos la manera de apoyarles.
¿Provee la empresa apoyo para las madres trabajadoras? Sí definitivamente. Consideramos que el rol de la mujer dentro de las empresas es muy importante y reconocemos que los logros que se obtienen por parte del personal femenino, que a la vez son madres les implica un doble esfuerzo y muchas veces grandes sacrificios.
Valoramos el compromiso y entrega de cada una de las madres que forman parte de COMBEX-IM y buscamos establecer políticas que nos permitan brindarles el apoyo que necesitan para que logren desempeñar su rol personal y profesional de la mejor manera.
La Alta Dirección está consciente de todo lo que conlleva ser una madre que trabaja, y por ello promueve iniciativas en pro del bienestar y desarrollo de las madres trabajadoras.
¿Para las mujeres, cómo son las oportunidades de capacitación y crecimiento dentro de la organización? Las oportunidades de capacitación son diversas, de hecho, se promueve que el personal femenino busque desarrollarse adquiriendo conocimientos que les permitan realizar de mejor manera su labor. Se incentiva a que continúen preparándose no solamente por el aporte que puedan brindar a la organización, sino también porque sabemos que de esta manera las mujeres pueden alcanzar su realización integral a través de los logros profesionales.
El personal femenino se toma en cuenta, para que de forma activa integre mesas de trabajo, comités y proyectos donde puedan expresarse, exponer sus propuestas e incluso dirigir actividades para alcanzar los objetivos de la organización. De hecho, las mujeres que forman parte de COMBEX-IM en distintas ocasiones, son elegidas para representar a la organización ante otras entidades, brindándoles la confianza y el respaldo, porque con su trabajo y compromiso han demostrado su capacidad figurando externamente como dignas embajadoras de esta Asociación.
Conocimos las generalidades de como esta empresa está comprometida con fortalecer el liderazgo y femenino y apoyar a las mujeres que laboran en ella, para alcanzar resultados que beneficien a las mujeres, sin duda debe haber líderes que promuevan estos cambios, por ello conoceremos a cada una de estas mujeres que miran de frente. Sabe cómo hablar y qué decir. Caminan dejando huella. Son valientes, audaces, apasionadas. Todas quieren trascender y están comprometidas con hacer crecer a cada mujer del equipo COMBEX-IM
Mujeres Líderes, Gerentes
Ana Silvia de Castillo, Gerente Administrativo y Comercial, Comprometida, persistente, optimista, resiliente y auténtica.
Ana Silvia, como Gerente Administrativo-Comercial de COMBEX-IM ha creado e impulsado estrategias y campañas
corporativas para el fortalecimiento de la imagen/marca y en pro de la competitividad de Guatemala. Durante 14 años en la Asociación ha liderado diferentes áreas y proyectos corporativos. Representante de la Asociación ante cámaras empresariales y otras instituciones; lo cual asume con mucha responsabilidad y compromiso.
Para Ana Silvia, su misión y visión como mujer líder es Ser un agente de cambio para incrementar la participación en mis áreas de influencia; fomentando un liderazgo positivo y una cultura basada en principios y valores.
Para Ana Silvia las características que le ha permitido alcanzar el éxito profesional principalmente es Mantenerse firme en sus pilares/ideales de vida. Realizar con gusto y pasión las actividades que le corresponden y con la misma entrega ayudar a los logros de las demás personas. “Aprender de todas las personas que me rodean y con las que conformo un equipo (intercambio de conocimientos), adicional reconocer que cada situación me deja un aprendizaje y una oportunidad de mejora; sin olvidarme que el éxito se comparte”. Así es Ana Silvia; una mujer fresca, espontanea, optimista; agradecida con lo que tiene, y con lo que está por llegar. Una mujer de negocios, de los pies a la cabeza.
Ana Silvia, ¿qué les aconseja a otras mujeres que aún no alcanzan sus objetivos? Confiar en sí mismas, fortalecer/desarrollar sus capacidades, nunca dejar de aprender; identificar oportunidades para su desarrollo y ser persistentes. Aprender a involucrarse activamente, así como mantener una escucha activa.
María Victoria Domínguez, Gerente Financiero, Empática, equilibrada, persistente, generosa, innovadora
Vicky es una madre de dos niños Emmanuel y Lorenzo, que su principal apoyo para lograr metas y proyectos de vida es su esposo Miguel Ángel, hermano Tally, mamá Tita y familia. Tiene como pilares fundamentales en su vida a Dios, familia y trabajo.
María Victoria ha laborado 13 años para Combex-IM, por lo que la considera su alma máter profesional, es graduada en Contaduría Pública y Auditoría, con Maestría en Consultoría Tributaria y cerrará pensum de la Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogada y Notaria.
Tiene pasión por todo lo que emprende y hace, le encanta leer y escuchar audiolibros, con una enorme vocación por el servicio, con mucha empatía ante las necesidades del prójimo, sabe que su propósito en este mundo es apoyar a transformar vidas, añadiendo valor y de esa forma influir en la próxima generación.
Para Vicky su misión de vida es ser una mujer que ayuda a transformar vidas desde la posición de liderazgo que ejerce y llevar un mensaje de esperanza porque cree en que todos mereceremos una segunda oportunidad.
Visión: crear una institución no lucrativa que pueda brindar de forma gratuita acompañamiento a las mujeres para que logren su salud mental y financiera, ya que son dos temas a los que no se les presta la importancia que tienen.
¿Cuál considera que son las características que le han permitido alcanzar el éxito profesional? La principal ha sido tener la convicción que se pueden alcanzar las metas que se propongan con mucho trabajo y disciplina. He tenido que aprender a organizar mi tiempo para lograr un equilibrio con mis responsabilidades del hogar, trabajo y estudios.
¿Qué les aconseja a otras mujeres que aún no alcanzan sus objetivos? Fe en que Dios indica en su palabra que tiene predestinado planes de bien y no de mal para darnos un futuro lleno de esperanza, que cada vez que emprendan le oren para pedir sabiduría y su guía para que alcancen los objetivos y metas. Adicional es muy importante tener una red de apoyo que pueden ser amigos o familia para que sean la primera opción ante cualquier adversidad.
Guadalupe Figueroa, Gerente de Gestión de Talento Humano, Carismática, auténtica, generosa, positiva y agradecida.
Es sin duda alguna una mujer en construcción, un ser humano consciente de sus limitaciones y de sus virtudes, que se esfuerza cada día por ser una mejor versión de sí misma; con identidad propia y que por medio de sus acciones busca trascender dejando una huella positiva en quienes la rodean, buscando cumplir de la mejor manera con su misión para la que fue destinada.
Lupita, ocupa el cargo de Gerente de Gestión de Talento Humano, dentro de COMBEX-IM, nos comenta que ha 
podido desenvolverme en esta área, conociendo a distintas personas que de alguna manera han sido de gran importancia para su desarrollo tanto personal y profesional, donde ha cosechado grandes satisfacciones por las metas alcanzadas y con la ilusión de continuar sirviendo a través de su carrera.
La misión de Lupita como mujer líder es descubrir el talento y el potencial de quienes la rodean con el objetivo de guiarlos e influenciarlos de manera positiva para lograr no solo los objetivos que espera la organización, sino también sus objetivos de vida, que los lleven a desarrollarse de manera integral; transmitiendo valores y promoviendo espacios donde cada uno pueda sentirse realizado como ser humano.
Y su visión como mujer líder es inspirar a quienes la rodean a través de la comunicación y la confianza, uniendo nuestras capacidades y experiencias, complementándonos para trascender en el ámbito donde se desarrollan
Lupita considera que las características claves que le han permito alcanzar el éxito que hoy vive es en confiar en creer en ella, teniendo en cuenta sus capacidades sin perder de vista sus limitaciones. “Valorar a cada persona por lo que es, cumpliendo la regla de oro: tratar a los demás como me gustaría ser tratado. Apreciar y valorar lo que tengo, lo que he logrado; siempre agradecer y reconocer que, para alcanzar las metas propuestas, he necesitado de Dios, de mi familia y de mis amigos. Ser auténtica y congruente, en mi manera de pensar, sentir y actuar. Y por último, y no menos importante, tener claros mis valores, que son la base donde he construido muchos de mis proyectos personales y profesionales” concluye.
Lupita, qué les aconseja a otras mujeres que aún no alcanzan sus objetivos. Primero decirles que no olviden que son seres humanos valiosos, que fueron diseñadas con grandes cualidades y talentos. Segundo, identificar los motivos por los cuales no han logrado alcanzar sus objetivos y trabajar en ellos. Tercero, buscar apoyo de quienes consideran podrían contribuir a que avancen para lograr sus objetivos. Cuarto, no perder la fe en sí mismas, que continúen intentándolo. Quinto, no tomar los desaciertos como errores que las desanimen, sino más bien sean experiencias y aprendizajes para comenzar de nuevo y de una mejor manera, ¡poniéndole el entusiasmo y amor a todo lo que hagan!
En Lupita vemos una mujer de fe; con los pies en la tierra y los ojos en el cielo. Vemos una mujer en constante crecimiento, buscando actividades que enriquezcan su alma y que alimenten su corazón.
Alejandra López, Gerente de Infraestructura y Abastecimiento, Comprometida, servicial, empática, responsable y perseverante
Una Mujer feliz y soñadora, realizada personal y profesionalmente basando su vida en VALORES. Se reto diariamente a superarse para alcanzar las metas que tiene establecidas. Es energética, perseverante y apasionada
por lo que hace. Su filosofía de vida es “Todas mis victorias son sueños que jamás di por perdidos”
Alejandra tiene clara su visión de vida “Ser una Líder que trascienda valiéndome de mis capacidades y esfuerzos” y como Misión: Hacer siempre lo que le apasiona y ser feliz por ello, con perseverancia, responsabilidad y compromiso.
Para Alejandra las características que le ha permitido alcanzar el éxito profesional es esencialmente creer en ella, conocer sus limitaciones, ser empática, cuidar de su familia, rodearse de gente positiva, ser agradecida, vivir el momento y aprender cada día. Segura de sus convicciones, Alejandra, con una actitud siempre positiva que traspasa las puertas de su oficina para compartir grandes momentos con su equipo de trabajo.
Qué les aconseja a otras mujeres que aún no alcanzan sus objetivos Por cada derrota obtenida, debes intentarlo mil veces y tomar lo positivo, la clave es nunca rendirte. Atesorar lo que deseas alcanzar y comparto las claves que pueden servir para alcanzar el éxito. Dejándonos estos puntos: Sentir pasión por lo que haces, tener claras tus metas, ser organizada, trabajar duro, cuidarte, mejora tu inteligencia emocional, eleva tu autocontrol, ser humilde, dedica tiempo a actividades creativas y gratificantes, infórmate bien, vencer el miedo Y sobre todo CONFIAR en TI.
