Nestlé reafirma su compromiso con la inclusión laboral en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad
- La compañía destaca los avances alcanzados este año, incluyendo su feria de empleo inclusiva, alianzas estratégicas y acciones internas que fortalecen un entorno accesible y respetuoso para todas las personas.
- Más de 100 participantes, más de 20 aliados y más de 280 oportunidades laborales formaron parte del trabajo que Nestlé impulsó este año para promover la igualdad de oportunidades.
En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Nestlé reafirma su compromiso de impulsar espacios que garanticen igualdad de oportunidades, accesibilidad y respeto a la dignidad de todas las personas. La compañía continúa avanzando en su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), promoviendo acciones que abren puertas reales para quienes históricamente han enfrentado barreras en el ámbito laboral.
Este año, Nestlé consolidó esfuerzos clave para acompañar a las personas con discapacidad en su desarrollo profesional. Uno de los hitos más relevantes fue la realización de la segunda edición de la feria de empleo “Conectando Capacidades”, un espacio diseñado exclusivamente para facilitar oportunidades laborales dignas y accesibles. Más de 115 personas con discapacidad participaron en esta jornada, que reunió a más de 20 empresas e instituciones aliadas, entre ellas: Ministerio de Trabajo y Previsión Social, CONADI, Banco G&T, Bantrab, Bimbo, Cargill, CB Center, CentraRSE, Cinépolis, Coca-Cola, DHL, Distelsa, Grupo Unipharm, Porta Hotel Antigua, UMA, Valentina, Walmart; y también, puso a disposición más de 280 plazas laborales en áreas técnicas, comerciales y administrativas.
Oportunidades reales
Además de conectar a los asistentes con oportunidades reales, el evento ofreció servicios integrales como asesoría para elaborar hojas de vida, fotografía profesional, orientación del Ministerio de Trabajo, intérpretes de lenguaje de señas y voluntarios capacitados para brindar acompañamiento personalizado. Estas acciones reforzaron el propósito de Nestlé de generar experiencias accesibles, cercanas y centradas en las personas.
“En Nestlé creemos profundamente que la diversidad fortalece a los equipos y transforma a las organizaciones. Este año avanzamos con acciones concretas para garantizar espacios más accesibles y oportunidades reales para las personas con discapacidad. Nuestro compromiso es permanente y seguimos trabajando para que cada persona encuentre un entorno donde pueda desarrollarse plenamente”, expresó Luis Diaz, gerente de Recursos Humanos para Nestlé Guatemala.
Inclusión
Actualmente, la compañía cuenta en Guatemala con 24 colaboradores con discapacidad, quienes forman parte activa de distintas áreas y reflejan el impacto positivo de una cultura que valora las diferencias, impulsa el talento y promueve la participación plena. La historia de Yorman Jiménez, colaborador del equipo de ventas, es un ejemplo inspirador de cómo la inclusión abre oportunidades de crecimiento profesional y personal dentro de la organización.
“Desarrollar mi carrera profesional en una compañía de alto prestigio como Nestlé es una gran oportunidad. La empresa se preocupa por nuestra seguridad y bienestar. Por ello, los invito a ser valientes y, si se les presenta la oportunidad, no duden en acercarse a las oportunidades que brinda Nestlé, sin importar creencias, raza o capacidades”, dijo Yorman Jiménez, vendedor titular para Nestlé Guatemala.
A nivel interno, Nestlé continúa fortaleciendo procesos y espacios inclusivos mediante capacitaciones sobre tipos de discapacidad, mitigación de prejuicios inconscientes, adecuaciones en instalaciones y uniformes, horarios adaptados, rampas, pasamanos y la ubicación estratégica de cada colaborador en roles que impulsen su desarrollo. Estas acciones se complementan con alianzas clave, como la colaboración con la Unidad de Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo, así como la participación activa en iniciativas internacionales como el Global Business and Disability Network de la OIT y The Valuable 500.
“Impulsar la inclusión no solo es un compromiso: es una responsabilidad compartida. Hacemos un llamado a todas las empresas del país a sumarse a esta visión, a derribar barreras y a promover oportunidades laborales que transformen vidas y fortalezcan a nuestra sociedad. La inclusión laboral debe ser una realidad constante y no una excepción”, finalizó Díaz. Este Día Internacional de las Personas con Discapacidad representa para Nestlé un recordatorio del impacto que genera trabajar por una sociedad más justa, empática y accesible. Con el apoyo de aliados clave, la compañía seguirá fortaleciendo iniciativas que promuevan entornos dignos, seguros y orientados al futuro, donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial.
