Formar talento femenino en tecnología aumenta su ingreso promedio en más de 33%
Junior Achievement, organización global que prepara a los jóvenes para el empleo y el emprendimiento, presentó el estudio de impacto Mujeres en tecnología: Hallazgos de los programas de empleabilidad de Junior Achievement en América Latina.
La evaluación, realizada entre octubre de 2025 y enero de 2026, combinó metodologías cuantitativas y cualitativas para ofrecer evidencia sólida sobre el impacto del programa Mujer Digital, enfocado en la formación y empleabilidad de mujeres entre 18 y 29 años para su transición al empleo en el sector tecnológico.
El programa, co-creado con el BID Lab, que incluye formación técnica, certificaciones, desarrollo de habilidades socioemocionales y acompañamiento y mentoría para la búsqueda de empleo, resulta un modelo posible para el desarrollo del talento femenino en tecnología y una vía para el crecimiento y prosperidad de las mujeres jóvenes. Tras pasar por el programa, se evidencia:
- +33% de aumento en los ingresos promedio de las egresadas.
- 62% de las empleadas trabaja en posiciones tecnológicas.
- +19 pts de aumento en la tasa de empleo formal tras finalizar el programa (12% → 31%).
Los resultados cobran aún más fuerza al conocer el perfil de quienes participan: el 85% no contaba con empleo al ingresar al programa; el 56% vivía en contextos de vulnerabilidad, el 36% tenía personas a cargo y el 26% era jefa de hogar. Para estas mujeres, acceder a un empleo en tecnología no es solo un logro profesional: transforma su autonomía económica y la de sus familias.
En esta misma línea, el programa también fortalece las habilidades socioemocionales de las participantes. Las egresadas reportan mayor confianza personal y autoeficacia para postularse a empleos, mejoras en su capacidad de comunicación oral y escrita en entornos profesionales, y una mayor disposición para el trabajo en equipo y la adaptación a nuevos entornos tecnológicos. Asimismo, desarrollan pensamiento crítico aplicado a desafíos reales y una actitud proactiva frente a la búsqueda de empleo.
La evaluación analizó 79.244 búsquedas laborales y 3.655 ofertas en el sector tecnológico, y los hallazgos son reveladores: solo el 39% de los empleadores busca perfiles entry-level (frente al 59% en otros sectores) y el 60% exige habilidades socioemocionales. Una realidad que no solo valida el enfoque integral de Mujer Digital, sino que lo vuelve estratégicamente necesario en el contexto actual.
«El avance de la IA ha intensificado el debate sobre el futuro de las posiciones entry-level. Formar talento con habilidades técnicas, socioemocionales y adaptabilidad no solo mejora la empleabilidad a corto plazo, sino que prepara a las personas para un mercado laboral en constante cambio», resalta Noël Zemborain, Presidente de Junior Achievement Américas.
El estudio reafirma que invertir en talento femenino en tecnología no es solo una cuestión de equidad: es un imperativo económico. Entre los resultados de la implementación de Mujer Digital en la región, destaca la formación de 5.200 mujeres, más de 2.500 certificadas en Ciberseguridad y más de 1.630 empleadas, así como con un impacto comprobado en Honduras, El Salvador, República Dominicana y Guatemala.
En Guatemala, Junior Achievement tiene más de 38 años de trayectoria dedicada a formar y motivar a niños y jóvenes para su exitosa inserción al mundo laboral, el desarrollo de espíritu emprendedor y la educación financiera. A la fecha, más de 1.2 millones de jóvenes de los 22 departamentos del país han participado en los programas de JAG.
“Mujer Digital ha tenido un impacto importante en Guatemala al brindar formación y acompañamiento a mujeres jóvenes en habilidades digitales y empleabilidad, abriendo nuevas oportunidades de crecimiento y preparación para su futuro. Ser parte de esta iniciativa significó impulsar el talento femenino guatemalteco y fortalecer la participación de más jóvenes en áreas vinculadas a la tecnología e innovación. Este programa representó una valiosa oportunidad para que más mujeres jóvenes guatemaltecas puedan prepararse, crecer y liderar en un mundo cada vez más digital”, destaca José Herrera, Director Ejecutivo de Junior Achievement Guatemala.
La iniciativa contó con el apoyo de empresas y organizaciones que impulsaron la continuidad del programa en diversas regiones: BID Lab, Banco Centroamericano de Integración Económica, AWS, Neoris, Crowley, Delta, IBM, Caterpillar Foundation, Experis, EQUALS, NTT Data, Unesco, Partnership for Central America y Todas Conectadas.
Descarga el informe completo en el siguiente enlace: https://jamujerdigital.org/estudio-impacto-mujeres-tecnologia-hallazgos-2026/