Reconocen liderazgo femenino de Corporación AG y confirman el impacto que ha logrado la organización al incorporar a más mujeres a puestos claves
Al cierre del 2023 ya se contaba con un 33% de roles ocupados por mujeres en áreas administrativas y el 23% ocupa puestos de liderazgo en la compañía.
Desde el 2021, Corporación AG se propuso como meta que más mujeres en diferentes puestos, tanto administrativos como operativos, lo que mostrado resultados satisfactorios y después de tres años se ha evidenciado un aumento en la productividad, compromiso y liderazgo que ejerce cada una dentro de sus equipos.
Corporación AG busca constantemente elevar y mejorar la calidad de vida de cada uno de sus miembros, por lo tanto, se han desarrollado programas más integrales que toman en cuenta factores internos o externos en los que se desenvuelve el personal.
Por ejemplo, la corporación incorporó dos políticas enfocadas en garantizar la equidad y diversidad desde el momento que inicia el proceso de selección de personal. La segunda política está orientada en la Lactancia Materna, la cual otorga una hora adicional diaria a las colaboradoras que están en esa etapa para garantizar que continúen con este periodo el tiempo que lo decidan.
Por esa razón, Corporación AG, se hizo acreedora del reconocimiento de “Entidad Amiga de la Lactancia Materna” otorgado por UNICEF (el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, por sus siglas en inglés) y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab).
Empoderamiento femenino
Recientemente, se llevó a cabo la Primera Edición de los Premios Mujeres Líderes Transformadoras (MLT), organizado por Awards of Happiness® en colaboración con INCAE Business School y Revista Estrategia & Negocios, en la que participaron más de 75 mujeres líderes de la región, quienes recibieron un galardón por su aporte en redefinir el liderazgo en diferentes industrias.
La edición incluyó seis categorías entre ellas la de Mujeres Líderes Transformadoras en Felicidad, Propósito, Empoderamiento Económico, Emprendedora y Sostenibilidad, para las líderes que han promovido la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental en sus estrategias de negocio.
En la categoría de Sostenibilidad fue galardonada Sindy Cuéllar, Gerente de Seguridad Industrial y Sostenibilidad de Corporación AG, quien agradeció el reconocimiento, “es una gran motivación saber que estos años de trabajo y dedicación son reconocidos por impulsar la construcción de estrategias de sostenibilidad”, expresó.
En sus más de 12 años de carrera profesional, Cuéllar resaltó que la base del liderazgo transformador es la empatía y la capacidad de trabajar en equipo, en entornos diversos e inclusivos. En el equipo que lidera, ha hecho especial énfasis en desarrollar a más mujeres, en el ámbito profesional y personal, pues “esto les da más seguridad para ser protagonistas de su futuro”, añadió.
Para la ejecutiva, es importante lograr resultados escalables, siendo aliadas y trabajando unidas, lo cual también ha sido parte de su labor empoderando a más mujeres, “el liderazgo transformador es el que nos impulsa a generar cambios significativos y positivos”, puntualizó.
Según explicaron los organizadores del evento, las galardonadas de esta primera edición fueron seleccionadas por su compromiso profesional, por la valoración integral y apuesta por el capitalismo consciente, por la notable contribución a la creación de ambientes laborales más felices y productivos, por la búsqueda incesante de la simbiosis entre retos profesionales y conciliación familiar y por sus ganas de constante innovación y la huella sostenible.
Fue así como líderes provenientes de toda América fueron reconocidas por su liderazgo, creatividad y resiliencia, así como por sus notables logros y contribuciones desde las empresas donde trabajan.
Corporación AG continuará en la búsqueda de la diversidad e inclusión de más mujeres en sus equipos, con el desarrollo de más programas e incentivos para aumentar el número de colaboradoras en puestos administrativos y operativos.
