Más allá de la licencia de maternidad
Por: Eva Ixcot, abogada y notaria.
Sofía, hace dos semanas, había notificado a su patrono que estaba embarazada. Sin embargo, el 31 de marzo recibió la noticia de que, debido a una reestructuración de la empresa, ya no sería posible que continuara prestando sus servicios.
La historia de Sofía es similar a la de muchas mujeres embarazadas guatemaltecas, quienes hoy se enfrentan con cambios laborales injustos. Aunque la ley es clara: el embarazo no puede ser motivo de despido. Sin embargo, el temor, el desconocimiento y la angustia hacen que algunas mujeres no defiendan los derechos que le corresponden.
Soy Eva Ixcot, abogada y notaria. Durante mi ejercicio profesional he defendido a mujeres embarazadas que han sido despedidas injustificadamente, a pesar de haber notificado a su patrono sobre su estado.
En Guatemala, una trabajadora goza de protección especial desde el momento en que el empleador tiene conocimiento de su embarazo. Esto significa que no puede ser despedida sin una causa justa y sin la debida autorización legal.
A continuación, te comparto algunos consejos preventivos o que pueden ayudarte si estás pasando por esta situación:
1. Desde el momento en que te enteras que estas embarazada, debes notificarlo a tu jefe inmediato por medio de una carta. Esto permitirá dejar constancia de que has cumplido con lo establecido en la ley.
2. Para respaldar la carta presentada a tu patrono, es necesario adjuntar un ultrasonido reciente o un informe médico confirme tu estado de embarazo.
La presentación de esta carta te otorga inamovilidad laboral. Sin embargo, existen excepciones: deberás cumplir con todas las obligaciones establecidas en la ley y en el reglamento interior de trabajo, ya que podrías ser despedida con justa causa si incurres en alguna falta.
Si llegas a ser despedida durante tu embarazo sin que exista una causa justificada, puedes solicitar, con la ayuda de un abogado, tu reinstalación en las mismas condiciones laborales que tenías antes del despido. Este proceso puede tomar algunos meses, pero es importante defiendas tus derechos.
Como se indicó anteriormente, estar embarazada no significa que el patrono no pueda despedirte. Si incumples las normas establecidas en la ley o en el reglamento interior de tu trabajo, el empleador puede acudir a un juzgado para solicitar autorización de despido. Con la resolución del juez, este podría efectuarse de manera justificada.
Informarte es el primer paso para defenderte. Si necesitas asesoría o tienes dudas sobre tus derechos laborales. Escribe al correo electrónico: evaixcot@gmail.com o puedes contactarme por WhatsApp: 47319822.
Tus derechos deben ser protegidos.