Una gestión adecuada del clima laboral agrega una serie de éxitos a la gestión como por ejemplo bajar el nivel de conflictividad interna.
Recursos Humanos
Dicen que Thomas J. Watson fundador de IBM , giraba en el acto cheques a los empleados que encontraba haciendo un trabajo excepcional.
El motor del crecimiento de las naciones, de sus empresas y organizaciones, ha sido uno de los temas que se han cuestionado a raíz de estas grandes transformaciones.
Hay dichos que parecen inofensivos, pero que pueden tener un fuerte efecto en el desempeño de los colaboradores.
La conocida frase de Peter Drucker “Lo que no se puede medir no se puede gestionar” genera un marco de actuación organizativo que sugiere que tomemos decisiones y trabajemos sobre…
Pensar a los empleados como personas y no como recursos es un interesante desafío para todos.
Culturas tóxicas y fuga del talento: Indicios de una función fallida de RRHH
Profesionales desmoralizados y sin perspectivas de un futuro positivo, pierden tiempo y comprometen su salud emocional en organizaciones sin alma ni corazón.