En la mayoría de las empresas los directivos tienen grandes problemas para asignar trabajos y responsabilidades,
Desarrollo
Lograr el balance vida-trabajo es una de las prioridades de las mujeres de negocios en la actualidad,
Charlemos de mujeres ejemplares, Martha Stewart y Oprah Winfrey.
El éxito del liderazgo en estos tiempos está garantizado
Culturas tóxicas y fuga del talento: Indicios de una función fallida de RRHH
Profesionales desmoralizados y sin perspectivas de un futuro positivo, pierden tiempo y comprometen su salud emocional en organizaciones sin alma ni corazón.
El liderazgo femenino es necesario en los equipos, en las organizaciones y en la sociedad:
Las mujeres trabajan en industrias, compañías de seguros, hospitales, etc.
Los personajes cumplen roles pero los detalles cambian al igual que las generaciones.
Con el fin de contribuir activamente a los grandes retos de cambio climático e impactar positivamente en el ambiente,
¿Qué factores hay que tener en cuenta para dirigir un equipo que marque la diferencia?