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PedidosYa

Por Redacción
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Obtiene el reconocimiento de Employers For Youth como una de las 10 Mejores Empresas para Talento Joven Femenino en Centroamérica en 2022

En el estudio participaron más de seis mil 700 mujeres profesionales de diferentes áreas laborales de 70 organizaciones

PedidosYa, la compañía de tecnología líder en delivery y quick- commerce de América Latina obtuvo el 6to puesto en la primera edición del ranking de Mejores Empresas para Jóvenes profesionales para talento femenino de Centroamérica 2022. “Para PedidosYa es muy importante este reconocimiento porque representa todo lo que estamos realizando para aumentar la representación de mujeres en general en nuestra compañía, en tecnología, en puestos de liderazgo y en la industria. Para el 2025, buscamos que las mujeres representen el 50% total de nuestra nómina, con un 40% ocupando posiciones de liderazgo. Hoy en día, nos encontramos cerca de ese objetivo, apostando incluso a superarlo antes de lo esperado. Seguiremos trabajando para propiciar un lugar de trabajo en donde todas las personas sintamos que podemos aportar desde la diferencia. ¡La diversidad nos potencia! y, por ello, esto es tan solo una pequeña parte del recorrido que estamos emprendiendo para construir una compañía más inclusiva” comentó Alejandra Kabakian, CPO de PedidosYa.

Resultados de FirstJob sobre el primer estudio Employers For Youth (EFY) Fem CAM 2022

La importancia de la equidad de género en el mercado laboral ha incrementado las posibilidades laborales para mujeres en las empresas que buscan fortalecer su cultura organizacional. La empresa FirstJob reveló los resultados del primer estudio Employers For Youth (EFY) Fem CAM 2022. Los tres atributos más importantes para atraer y retener talentos femeninos son Estabilidad Laboral (19%), Aprendizaje y Desarrollo (19%) y Beneficios (11%), según las empresas participantes del ranking de CAM.

Las 10 dimensiones evaluadas en el estudio son: Reconocimiento, Talento, Innovación, Infraestructura, Calidad de Vida, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Ambiente Laboral, Reputación y Diversidad & Cultura. De estas, las dimensiones mejor evaluadas en orden descendente fueron Reputación, Diversidad & Cultura e Innovación. Considerando la brecha de género del área, las organizaciones siguen haciendo esfuerzos por atraer y reclutar y formar talentos femeninos que diversifiquen y enriquezcan la industria, además, mejorar la infraestructura digital y comprender el ambiente laboral como un aspecto relevante para vivir una grata experiencia profesional que las mujeres valoren.

Participación femenina en la fuerza de trabajo

Cuando el número de mujeres ocupadas aumenta, las economías crecen. Según estudios efectuados en países de la OCDE y en algunos países no miembros, el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo —o una reducción de la disparidad entre la participación de mujeres y varones en la fuerza laboral— produce un crecimiento económico más rápido.

Se estima que en todo el mundo las mujeres podrían aumentar sus ingresos hasta en un 76% si se superara la brecha en la participación en el empleo y la brecha salarial entre mujeres y varones. Se calcula que esto tiene un valor global de 17 billones de dólares estadounidenses.

El empoderamiento económico de la mujer es un buen negocio. Las empresas se benefician enormemente al aumentar las oportunidades en cargos de liderazgo para las mujeres, algo que ha demostrado aumentar la eficacia organizacional. Se estima que las compañías donde tres o más mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores registran un desempeño más alto en todos los aspectos de la eficacia organizacional.

Ambiente laboral y Calidad de vida

El 75% de las mujeres encuestadas afirma la existencia de un buen ambiente laboral en su empresa (siendo el atributo mejor valorado), lo que les permite la integración y desarrollo óptimo en su respectiva área. No obstante, solo el 54% considera que la carga laboral le permite tener un equilibrio entre su empleo y vida personal, al igual que un 58% afirma que se respetan los horarios de trabajo. A esto se suma que solo el 59% indica contar con las facilidades para realizar trabajo a distancia. Estos datos traen a colación la importancia de optimizar y transformar las metodologías de trabajo para evitar el agotamiento de las colaboradoras, así como mejorar su productividad.

Innovación

Según los resultados de EFY Fem CAM 2022, las mejores empresas del ranking, también lideran la implementación de tecnologías de vanguardia en el mercado, obteniendo un 93% de reconocimiento por parte de las encuestadas. Sin embargo, tan solo un 47% de las mujeres ha participado en procesos de innovación. A pesar de esto, el 75% reconoce que existe una metodología y cultura de innovación en su empresa.

Desarrollo de Carrera

Según el estudio realizado, el 66% de mujeres encuestadas considera que existe la posibilidad de movilidad y desarrollo profesional en su empresa, sin embargo, solo el 55% conoce los programas que existen a nivel interno para el desarrollo de su carrera y/o cargo laboral. Menos del 35% está conforme o conoce por completo los beneficios que la empresa le entrega por ser parte de los colaboradores. Esto representa un desafío para las empresas y sus procesos de retención de talentos, ya que, día a día los modelos de negocio se centran en la mejora de la calidad de vida de sus colaboradoras con la finalidad de obtener mejores resultados laborales.

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