Grupo Financiero G&T Continental promueve un programa a beneficio de las mujeres.
Por: Margarita Pacay
En la actualidad las mujeres siguen haciendo malabares para generar sus propios ingresos y atender a la vez a sus hijos. Otras se exigen mucho más como profesionales para lograr escalar puestos importantes en una empresa, y muchas están ya formando su propio negocio a través del espíritu de emprendimiento. Con esa radiografía, más instituciones están diseñando programas para favorecer el proceso de su desarrollo.
Uno de los proyectos que se diseñó en este mes, con el objetivo de promover el liderazgo y crecimiento de las mujeres fue el programa integral GTC, del Grupo Financiero G&T Continental.
Esta iniciativa busca acompañar a las mujeres a construir su vida financiera a través de soluciones, productos y servicios hechos a la medida, asi lo explica María Lucrecia Monge, Directora de Inclusión Financiera.
“El proyecto está diseñado y creado para atender necesidades e intereses de las mujeres, además de facilitar sus operaciones, en sus distintas etapas de vida y sobre todo en la toma de decisiones importantes que realizan”, afirma Monge.
¿Por qué su interés en el sector femenino?
Nos inspiramos en este programa como parte del alineamiento de la estrategia del banco, en el eje de inclusión, diversidad y compromisos adquiridos con instituciones multilaterales.
Además, tomamos en cuenta que las mujeres son el mejor referente y por naturaleza son quienes mejor pueden multiplicar su aprendizaje, con sus hijos y familia. Mientras ellas estén mejor preparadas y mantengan un buen manejo de sus finanzas, además de cuidar su salud, serán siempre el mejor referente de cambio, a través de su ejemplo y credibilidad.
Es así como nace el programa integral GTC Mujer, una iniciativa que acompaña y ofrece productos que les beneficia y genera valor. Trabajamos con la institución Financial Alliance for Women, la cual trabaja con más de 65 bancos alrededor del mundo. A través de ellos hemos identificado cómo debemos atender el segmento femenino, por qué debemos diseñar productos que se acomoden a las necesidades de las mujeres en las diferentes etapas de su vida, y sumando nuestro servicio ágil, eficiente y simple.
Vemos como muchas mujeres están ganando participación en el mundo laboral, y emprendimientos. Estos programas les benefician, y a la vez considerando que se debe atender a este segmento, pues se estima que las mujeres tienen más esperanza de vida, son muy productivas; y, algunas tendrán más opciones de recibir remesas, pensiones, eso implica temas de ahorro y gastos, donde nosotros queremos acompañarlas en su proceso de vida.
Llena de satisfacción como las mujeres están aprovechando las oportunidades para seguir enriqueciendo sus conocimientos superiores, a nivel carreras técnicas, licenciaturas, postgrados, doctorados. Y a la vez buscan fortalecer sus conocimientos en proyectos de emprendimiento. En estos escenarios, siempre necesitan asesorías para organizar mejor sus finanzas y con base a ellos se están gestionando más programas, para atender las demandas que van requiriendo.
La salud financiera es importante, pero también la salud física y emocional, sobre esa base también ofrecemos servicios que les garantiza un bienestar integral.
Nuestra iniciativa no busca ser una moda o tendencia, sino un compromiso con la mujer, que representa más del 50 por ciento de la población.
Diversos estudios apuntan el éxito y compromiso que van teniendo las mujeres cuando enfocan y se esfuerza en sus metas, y esas acciones son las que nos comprometen para darles el acompañamiento que requieran y logren alcanzar sus metas.
¿Qué incluye el programa?
Entre los productos financieros que ofrece el programa están: un portafolio que cuenta con una Tarjeta de Crédito, con beneficio cashback, que ofrece devolución en compras, restaurantes salud, belleza y viajes.
El programa también pretende seguir promoviendo el ahorro, y todo lo que acumula en la tarjeta cashback, en lugar de acreditadarsele en su corte siguiente, se le puede acreditar en la cuenta de ahorro GT Mujer, cuyo rendimiento es de hasta 4% de interés anual.
También incluye un Seguro de vida y de indemnización por cáncer, beneficios médicos y de laboratorios en CIAM, y esto también se extienden en el interior de la República, con la red de seguros G&T Continental.
El programa también beneficia con un crédito a quienes tengan una patente de comercio, para que puedan crecer en su negocio. Atendiendo a la vez a las mujeres con negocios pequeños, medianos y grandes, a través de la banca comercial, con un portafolio que se adecua a las necesidades del negocio, con productos que son empresariales.
Además un programa de formación empresarial, para que las mujeres adquieran herramientas para mejorar su gestión de negocios y logren su crecimiento.
¿Cuál es la forma de asesorarlas o capacitarlas?
Contamos con una plataforma de formación, en donde se incluyen temas de salud, negocios y crecimiento personal, y finanzas. Queremos ofrecerles información relevante que les ayude a tomar mejores decisiones en su vida, y no solo que tenga que ver con temas financieros.
Esta habilitado un sitio para que conozcan más sobre el programa. En este portal pueden conocer otros temas específicos para enriquecer sus conocimientos, como tasas de interés, como se componen de acuerdo al rango por saldo, cuáles van a ser las comisiones. Mientras ellas tengan todo claro, cuando adquieran sus productos se sientan cómodas, porque tendrán a su disposición toda la información.
Si te interesa conocer más sobre el programa GTC Mujer, puedes ingresar a https://gtcmujer.gtc.com.gt/; www.facebook.com/gtc y a través del PBX 1718.
¿A nivel interno, las colaboradoras también cuentan con beneficios?
Como parte de sus objetivos, la corporación busca también empoderar a sus colaboradores. En este sentido, potencializar el talento femenino interno, de esta forma existe una coherencia entre lo que hacemos como organización, y lo que expresamos a nivel comercial.
El compromiso de la institución, en temas de diversidad e inclusión, viene de mucho tiempo atrás, no se está adoptando porque es una moda o una tendencia, sino hay un compromiso fuerte por parte de la alta gerencia, en estos temas de formación para mujeres, mentorías para quienes deseen crecer, pautas de meritocracia en el código de conducta dentro de la organización, para que quien esté preparada para determinado puesto pueda aplicar, sin distinción de género, porque lo que valoramos son las capacidades, aptitudes y habilidades.
Además de estar alineados con los 7 principios de empoderamiento con OnuMujeres, reconocidos por ciertas instituciones por fortalece aspectos como salas de lactancia dentro de la organización. También reconocimientos como una empresa inclusiva, como el Benemérito Comité de Prociegos y Sordos de Guatemala.
Hay oportunidad de crecimiento o fortalecimiento para las emprendedoras que lideran pequeñas y medianas empresas (PyME’s) a través del portafolio empresarial.
¿Y cómo ha sido la experiencia de Lucrecia Monge en este campo de éxito?
Para mí el camino profesional ha estado lleno de oportunidades, no llegan de la noche a la mañana, se requiere de formación académica, participación dentro de la organización proponiendo nuevas ideas.
Así como yo he logrado crecer en la organización, he visto cómo otras mujeres lo han logrado también, y esto gracias a nuestro esmero por mejorar a nivel académico y la ejecución del buen trabajo realizado, pero también, gracias a que los líderes creen en el talento femenino.
Y así como nosotras, también hay más mujeres que están en esta jugada, y todas con sus distintos roles y retos, por ello, veo que es un mes también para valorar esa lucha que se tuvo, se tiene y se seguirá construyendo. Sus logros son enormes, en el mundo empresarial, ciencia, tecnología, emprendimiento, liderazgo, cada una tiene la libertad de elegir lo que desea aprender, con el fin de crecer y desarrollarse en su proyecto de vida.
En el banco estamos comprometidos en que las mujeres tengan todos los espacios y recursos que necesitan para seguir con sus proyectos de vida, tanto personales como profesionales.
