Por Margarita Pacay
Impulsando la confianza empresarial
Cuando se emprende o se va formando una pequeña empresa, surgen tantas dudas de los procesos legales o la forma de cómo contratar a empleados. Contar con la asesoría y confianza de profesionales con experiencia, permite avanzar con pasos firmes hacia el crecimiento empresarial.
Dos mujeres empresarias han creado el proyecto Impulso Solución, justamente para atender esa demanda de quienes buscan consolidar un buen equipo de trabajo en un ambiente sólido. La Ing. Marlene Morales, y la Licda. Lesly García, han fusionado su experiencia para atender los intereses de empresarios y emprendedores, y sobre ello nos comparten su experiencia.
¿Como mujeres empresarias qué las motivó iniciar en esta nueva empresa?
Decidimos juntar la sinergia como mujeres empresarias para apoyar a otras mujeres que están liderando su empresa. Comprendemos todo lo que implica la forma de trabajo y administración, cómo operan las mujeres y cómo quieren obtener los resultados de manera eficaz.
Con esa experiencia y conociendo las necesidades que se tienden a afrontar, decidimos ofrecer un servicio a sus empresas, en la búsqueda de soluciones que puedan apoyar en la gestión de talento humano y mantengan un soporte sólido y eficaz en su organización. Es así como nos inspiramos en crear una herramienta diseñada para atender a empresas lideradas por mujeres.
Nuestra experiencia ha sido muy enriquecedora porque a través de lo que realizamos, conocemos las diferentes formas de relacionarnos con las personas, saber que les motivan, ser parte de su desarrollo, crecimiento y establecer relaciones duraderas, aportando algo de valor intangible a su vida, dejar esa huella como profesionales es parte de nuestro compromiso.
¿Por qué surge la iniciativa de crear Impulso Soluciones?
El sueño nace hace un año luego de identificar como sumando nuestras fortalezas, conocimientos, trayectoria y experiencia tanto como profesionales como empresas, podíamos crear un sistema integral para las organizaciones que les permitiera llevar sus controles de nómina, pero a la vez acompañados de expertos en Gestión del talento humano. Y lo más importante es que llegará a Micro y pequeñas empresas ese mercado no atendido, explica Lesly García.
Desde hace varios años hemos visto que hay una parte de la población empresarial que está desatendida, que incluyen 5, 10 o 20 colaboradores, son microempresas. La demanda atendida se dirige por lo general a empresas mucho más grandes, y hay muchas soluciones dentro del mercado nacional e internacional, pero no se tiene contemplado a empresas con cierto número de colaboradores, asegura la Ing. Marlene Morales.
¿Cuál es el objetivo principal de Impulso Soluciones?
Somos una organización que se dedica a brindar soluciones en la administración de nómina y gestión de personal. Hay un equipo de expertos de recursos humanos y en la parte de sistemas de información que trabajan en todos los procesos de recursos humanos y nómina, para asegurar la calidad en el servicio, añade Morales.
Los pilares centrales de trabajo se centran en tres puntos: innovación, calidad, y compromiso. El área de innovación es el enfoque principal, porque ofrecen soluciones creativas y personalizadas, que desafían a sus clientes con el propósito de que siempre tengan mejores resultados, y le saquen mayor provecho a las herramientas.
La calidad es fundamental para cualquier producto, por ello, los ejes implementados por Impulso Soluciones garantizan a las empresas que su producción está manejando los estándares de calidad adecuados. “Nos esforzamos por crear esas soluciones que sean duraderas, y significativas, basadas en la confianza y el compromiso con nuestros clientes en general, empleadores y comunidad”, explica Morales.
El compromiso y la calidad genera confianza, que se requiere para llegar con las personas adecuadas y que tienen conocimiento del medio y de las herramientas.
¿Cuáles son los servicios que ofrecen?
“El tipo de asesoramiento que ofrecemos es integral, ofrecemos un software de administración de planilla que cumple con todo lo que la legislación del país requiere, pero adicional le ofrecemos gestionar a su personal a través de este software. Puede llevar sus contratos de trabajo, vacaciones, permisos, ausencias, entre otros”, asegura García.
“Lo más importante es que todo esté acompañamiento lo realizamos con profesionales en Recursos Humanos que le brindarán toda la asesoría y apoyo necesario para que se ejecute y cumpla de forma correcta y quede totalmente tranquilos que sus colaboradores están gestionados de forma eficiente”, afirma García.
Impulso Soluciones tiene el compromiso de seguir sirviendo a las empresas que requieran sus servicios en la optimización y administración de nómina y gestión de personal, incluyendo la evaluación de desempeños y gestión de sus beneficios.
¿Qué tan necesario consideran que es terciar este tipo de servicio en la actualidad?
Cada empresa sabe hacer lo que es el giro de su negocio, pero hay labores administrativas y operativas donde no son expertos. Si nosotros podemos ofrecer un servicio especializado tercerizable en el manejo de sus nóminas, administración del personal, se les facilita mejor el proceso. Nuestra experiencia y credibilidad permiten ofrecer un servicio de calidad.
La pandemia trajo oportunidades para poder generar negocios de manera diferente. Vimos la necesidad de que la empresa pudiera seguir operando, se dio como el espacio de tiempo, porque muchas empresas tuvieron que reducir las operaciones mínimas, y luego empezar a crecer.
¿Por qué se ha vuelto tan importante este acompañamiento?
Es importante que las organizaciones se vayan actualizando con la tecnología porque sus procesos se vuelven más ágiles y se pueden administrar desde cualquier lugar. También permite que sus documentos estén resguardados y no haya fuga o pérdida de información. En esta área de Gestión del Talento Humano permite al talento humano de las empresas tener información en tiempo real, asegura García.
Este tipo de asesorías se ha vuelto tan importante para las organizaciones porque debemos de cumplir con todo lo que la legislación laboral del país solicita. Para las mujeres empresarias es de vital apoyo por que les permite administrar a su personal desde 1 colaborador y les brinda la tranquilidad de que están cumpliendo con las prestaciones laborales, registro de personal, gestión de personal y da claridad de lo que deben provisionar en cada una de las obligaciones patronales.
¿Cuál es su consejo para las micro y pequeñas empresas que aún no han implementado estos procesos en sus empresas?
Es necesario ser eficiente en el manejo de capital humano; hacer menos redundantes los procesos que esto conlleva, teniendo la herramienta adecuada, para así hacer más rentable su negocio. De esta forma estar tranquilos que su capital humano estará atendido interna y externamente, teniendo sus cálculos correctos, la atención adecuada, con la transparencia legal, al cumplir con los requisitos que toda empresa debe tener.
Muchas empresas aún no tienen a la mano sus recursos adecuados y actualizados, que pueden facilitar el proceso, y llevar un mejor orden, control y claridad en las gestiones.
Les hace falta tener esas herramientas que automáticamente les genera los resultados para presentar sus reportes a tiempo. De hecho, cuando cambian las leyes, es muy lenta la forma de reaccionar cuando se trabaja con técnicas más antiguas.
Por ello, nuestra expectativa es poder llegar a apoyar a todo el sector desatendido que existe, para poder cubrir a microempresas, y adicional a ello, comprender y apoyar a las mujeres que han incursionado en estos liderazgos de emprendimiento.
