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830 millones de trabajadoras, sin incapacidad por maternidad: OIT

El organismo de la ONU señala que en muchos países no se cumplen los convenios de protección a las madres y sus hijos Más de 830 millones de trabajadoras, sobre todo en países en desarrollo, carecen de incapacidad laboral por maternidad, alertó la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

 

En el informe “La maternidad y la paternidad en el trabajo: Legislación y práctica en el mundo”, elaborado por el organismo especializado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), se subraya que de 185 países analizados, solo 66 se han comprometido con al menos uno de los tres convenios sobre protección de la maternidad.

Dichos convenios establecen evitar la exposición a riesgos para la salud y la seguridad durante el periodo de gestación y lactancia; el derecho a la licencia de maternidad remunerada; la salud materna e infantil y las interrupciones que permitan amamantar al bebé.

También abordan la defensa ante la discriminación y el despido relacionados con la maternidad, así como el derecho garantizado de volver al trabajo después de la licencia. “En la práctica, la falta de protección sigue siendo uno de los mayores desafíos para la maternidad y la paternidad”, dice Laura Addati, coautora del informe.

El informe destaca que pese a los avances, “la discriminación de la maternidad persiste en todos los países”.Para la OIT, 14 semanas es el tiempo mínimo razonable al que una mujer debería tener derecho para poder estar con su bebé después del parto. En el mundo, 98 países (53%) cumplen esta norma y ofrecen una licencia de maternidad durante dicho periodo.

A nivel América Latina, 15% de las naciones cumplen ese requisito y otorgan de14 a 17 semanas de licencia remunerada; y 9% de los países en la región conceden 18 semanas o más. De los países estudiados en el informe, 79 establecen un derecho legal a la licencia de paternidad, con frecuencia remunerada.

Este apoyo, indica Addati, “pone de manifiesto la tendencia de una mayor participación de los padres en el nacimiento de un hijo”. El informe de la OIT llama a garantizar que las medidas dirigidas a proteger la maternidad y a conciliar la vida familiar y laboral sean universales, con criterios de elegibilidad inclusivos. Asimismo, exhorta a la creación de una cultura solidaria en el lugar de trabajo, como los acuerdos que otorguen flexibilidad le a todos los empleados.

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